摘要：东凤下午最新招募临时工，此举的利弊与个人立场密切相关。从公司角度来看，招聘临时工可以应对短期劳动力短缺，提高生产效率；但从员工角度来看，可能存在工作不稳定、福利待遇不保障等风险。个人应根据自身需求和职业规划，权衡利弊，做出明智选择。建议公司在招聘时，注重保障员工权益，提供公平公正的就业环境。

随着经济的持续发展和社会的不断进步，企业对灵活用工的需求日益增强，东凤公司发布的下午临时招工信息，引起了广泛关注，临时工在现代社会中的存在，既是经济发展的产物，亦与社会经济环境息息相关，针对这一现象，本文将从正反两面进行深入分析，并提出个人的立场与观点。

正方观点分析：

1、缓解就业压力：东凤公司的临时招工为部分人群提供了临时的工作机会，特别是在经济波动或季节性需求增大的情况下，临时工市场为求职者提供了一个缓冲的空间，有效缓解了社会就业压力。

2、企业灵活用工：招聘临时工使企业能够灵活调整劳动力资源，根据业务需求快速增减人员，节省长期雇佣的成本和风险，这对于企业应对市场变化、扩大生产规模具有积极意义。

3、促进经济发展：临时工的招聘活跃了劳动力市场，推动了经济的增长，临时工的工资消费也会刺激市场需求，形成良性循环。

反方观点分析：

1、稳定性问题：临时工的工作通常缺乏长期稳定性，可能导致劳动者难以形成稳定的收入来源，增加生活的不确定性。

2、培训成本：企业需要对临时工人进行培训和指导，增加了运营成本，且临时工的流动性可能导致培训投资的浪费。

3、社会保障问题：临时工的社保、福利等问题相比正式员工存在不足，可能导致劳动者权益受损。

个人立场及理由：

我认同东凤公司招聘临时工是一个积极的举措，从企业的角度看，这满足了企业的灵活用工需求，有助于应对市场波动和季节性需求变化，从社会的角度看，临时工的存在为社会提供了更多的就业机会，有助于缓解就业压力。

我也意识到临时工就业存在一些问题，如工作稳定性、培训成本、社会保障等，我认为政府和企业应加强对临时工的关注和保障，政府可以出台相关政策规范临时工市场，保护劳动者权益；企业则应为临时工提供必要的培训和福利保障，确保他们的工作权益。

我认为在经济发展和社会进步的背景下，临时工市场有其存在的合理性和必要性，企业应该根据自身需求灵活招聘临时工，同时政府和社会也应该加强对这一市场的规范和保障，只有这样，我们才能充分发挥临时工的积极作用，促进社会的和谐与发展。